Der Weg zu einer sinnerfüllten Karriere

Ja. Medair ist sich der psychologischen Belastung bewusst, die die Arbeit in humanitären Krisen mit sich bringt, und bietet seinen Mitarbeitenden Unterstützung für ihr Wohlbefinden, einschließlich Zugang zu psychologischer Beratung und Peer-Support-Systemen. Die Mitarbeiterfürsorge ist eine organisationale Priorität und in Medairs Fürsorgepflicht-Rahmenwerk integriert.

Medair unterhält strenge Schutzrichtlinien und verlangt von allen Mitarbeitenden und Freiwilligen, einen umfassenden Verhaltenskodex einzuhalten. Medair toleriert sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH) in keiner Weise und unterhält vertrauliche Rückmelde- und Beschwerdemechanismen, damit Begünstigte Bedenken sicher melden können.

Wenn Sie eine aktuelle Stellenausschreibung finden, die Ihr Interesse weckt und für die Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich direkt über unser Online-Portal bewerben. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüfen wir Ihre Qualifikationen sowie Ihre Erfahrung und melden uns zeitnah bei Ihnen, um Sie über das weitere Vorgehen zu informieren. Sollten Sie Interesse an einer Mitarbeit in einem unserer Länderprogramme haben, derzeit jedoch keine passende Stelle ausgeschrieben sein, können Sie sich auch direkt für unseren Relief & Recovery Orientation Course (ROC) bewerben, um für zukünftige Positionen vor Ort berücksichtigt zu werden.

We require those who work in our country programmes to have previous professional experience and be able to make a one-year commitment to the role assigned. Therefore, we do not offer internships in our country programmes, but would welcome you to apply upon completing your studies and gaining some further professional experience.

We do, however, sometimes offer internships at our International Headquarters in Switzerland, which you can learn more about here as well as welcome volunteers to support our various teams. Click here to learn more about volunteering with us.

Angesichts der anspruchsvollen Arbeitsumfelder ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Aufgaben vertraut und sicher sind, bevor sie in einem unserer Länderprogramme eingesetzt werden. Daher setzen wir für unser Personal in den Länderprogrammen eine mindestens einjährige, fachspezifische Berufserfahrung voraus, die dem jeweiligen Tätigkeitsbereich oder Studium entspricht.

Für Absolventinnen und Absolventen, die ihr Studium gerade abgeschlossen haben, aber bereits über umfangreiche praktische Erfahrungen durch Praktika verfügen, können wir im Einzelfall eine Ausnahme machen. Hier erfahren Sie mehr über die grundlegenden Kriterien, die wir für eine Mitarbeit in unseren Länderprogrammen voraussetzen.

Obwohl unsere Mitarbeitenden weltweit eine Vielzahl von Sprachen sprechen, ist Englisch unsere gemeinsame Arbeitssprache, die uns als Team verbindet. Daher setzt Medair für internationale Mitarbeitende, deren Muttersprache nicht Englisch ist, Sprachkenntnisse auf dem Niveau des First Certificate voraus, um in unseren Länderprogrammen tätig zu werden.

Medair betreibt in all seinen Länderprogrammen gemeindebasierte Feedback- und Rechenschaftsmechanismen, die es betroffenen Menschen ermöglichen, Bedenken, Beschwerden oder Vorschläge zu äußern. Die Stimmen der Begünstigten werden im Einklang mit den CHS-Verpflichtungen in die Programmgestaltung und Überprüfungsprozesse integriert.