Medair

Jim Ingram a commencé à travailler pour Medair en février 2004 en tant que responsable des finances sur le terrain. Il a occupé ce poste dans plusieurs pays jusqu’en 2006, date à laquelle il a pris les fonctions de directeur de la comptabilité générale de Medair. En mars 2007, il a accédé au poste de directeur financier pour toute l’organisation, supervisant l’ensemble des activités financières de Medair à l’échelle mondiale.

Jim a grandi dans l’Ontario, au Canada, où il a fait des études de mathématiques, d’informatique, d’économie et de philosophie. Il a travaillé quelque temps pour le gouvernement canadien, avant de commencer une longue carrière à la Fondation L’Abri Fellowship, en Suisse. De 1980 et 2003, il a travaillé à L’Abri comme enseignant, conseiller, trésorier et directeur. Il a été administrateur de six fondations L’Abri implantées dans le monde entier, et il a joué un rôle déterminant dans l’ouverture d’une antenne dans son pays d’origine, le Canada.

Une fois entré au service de Medair, l’expertise professionnelle de Jim, alliée à sa connaissance en apologétique chrétienne, ont rapidement fait de lui un contributeur essentiel à la croissance et à la vision de l’organisation. Jim soutient que la comptabilité d’une organisation révèle son caractère moral et son identité : le rôle des finances est de justifier les actions de cette organisation, et de le faire avec intégrité, ce qui nécessite le développement d’une moralité suffisamment forte pour soutenir les comptables dans leur tâche.

Au cours des années passées à Medair, Jim a effectué la première consolidation de tous les comptes de l’organisation (y compris ceux des bureaux nationaux). Il a contribué à initier le passage à la comptabilité de fonds, qui permet une meilleure gestion et une meilleure responsabilité de Medair. Gail, l'épouse de Jim, travaille également à Medair dans le domaine les ressources humaines. Ils ont quatre fils.

Jim a rejoint Medair en janvier 2011 en tant que Directeur opérationnel.  Jim a pour mission de superviser les pratiques de gouvernance de Medair et de piloter la stratégie et les opérations de l’organisation.  Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur général, l’équipe de direction et le Conseil de direction international, notamment pour les questions de communication interne, de stratégie de financement, de conformité, de gestion des risques et de coordination de la gouvernance et de la stratégie avec les bureaux Medair affiliés.  Il travaille en qualité d’avocat-conseil et de secrétaire général de Medair.  Jim supervise également à titre provisoire les services marketing et levé de fonds en Suisse, dans l’attente de la nomination d’un nouveau directeur à la tête de ces équipes.

Avocat de formation, Jim a plus de 25 ans d’expérience en gestion et droit international, notamment auprès de gouvernements, de cabinets d’avocats et de grandes entreprises. Il détient une licence en économie de l’Université de Duke, un master en économie de l’Université de Miami et un diplôme de droit de l’Université de Floride.  Après ses études de droit, Jim a travaillé à Washington pour le Bureau de la concurrence de la Federal Trade Commission des États-Unis.  Il a ensuite travaillé à Washington dans le cabinet privé d’avocats Arnold & Porter. Jim a quitté le cabinet pour travailler avec le groupe Altria en Suisse où il a occupé différents postes avant de rejoindre Medair comme bénévole en août 2010.

Jim et son épouse Cheryl, tous deux originaires de Floride, vivent en Suisse depuis 1992.

Peter a pris ses fonctions de directeur des ressources humaines à Medair en septembre 2010. Son rôle principal est de diriger le département RH de Medair et d’assister les collaborateurs recrutés au niveau international avec prévenance et professionnalisme pour faciliter la mise en œuvre des projets humanitaires de Medair. Il gère également les initiatives dans les domaines de la culture et du développement organisationnels.

Avant de travailler pour Medair, Peter a été membre de la British Airways Executive People Leadership Team, une équipe chargée du développement et de la mise en œuvre de services RH au sein du groupe British Airways sur le plan international. Il était responsable d'une équipe chargée de la gestion des services opérationnels en RH pour le groupe qui comprend 40 000 salariés. L’équipe était chargée de la formation, le recrutement, la paie et les systèmes et les conseils en politique de recrutement.

Auparavant, Peter était responsable du personnel et du développement de l’entreprise. Il avait pour fonction de piloter le développement de l’entreprise en mettant l’accent sur l'efficacité. L’une des initiatives entreprises sous sa direction dans le domaine de l’organisation, a permis en deux ans, de réduire de 35 % l’absentéisme pour cause de maladie. En 2005, Peter a été choisi par le directeur général pour encadrer une équipe dont l’objectif était de réduire de 40 millions de livres sterling les frais généraux de l'entreprise par une analyse des processus et une restructuration interne. Au cours des années, Peter a également piloté de nombreuses conduites de changement complexes, notamment en aidant l'équipe RH internationale à structurer les effectifs de l'alliance mondiale des compagnies aériennes oneworld.  En tant que responsable du recrutement chez British Airways, Peter a géré l'un des centres de recrutement pluridisciplinaires et d’évaluation les plus importants du Royaume-Uni. Il est également l’instigateur d’un système de recrutement en ligne qui a été primé.

Peter est marié et père deux enfants. Son fils est encore à l'école et sa fille fait ses études au Royaume-Uni. Il est membre de la Chartered Institute of Personnel and Development et a été administrateur d’un organisme caritatif pour la jeunesse, d’une école locale et d’un fonds de pension de 10,5 milliards de livres sterling. Il a également soutenu et collecté des fonds pour un hôpital isolé en Afrique. Peter aime soutenir le travail parmi les jeunes et des ministères musicaux par le biais de son église locale. En 2006, il a été nommé responsable du développement de la louange et il a travaillé, avec l’aide d’autres responsables de son église, pour encourager ses membres à exprimer leur foi à travers la musique et leur vision de mieux servir la communauté qui l’entoure.

En tant que responsable des contrôles internes, John Rigstad est chargé d’évaluer et d’améliorer les procédures de contrôle interne de Medair. Ses fonctions comprennent le suivi des performances opérationnelles et de la fiabilité des rapports financiers, le contrôle de la conformité aux lois et réglementations et la gestion des risques d’entreprise. John est passionné par son travail à Medair car celui-ci permet de renforcer la confiance suscitée par Medair en optimisant les procédures pour garantir un niveau élevé de redevabilité et d’intégrité. Son responsable direct est le directeur général et John joue un rôle de conseiller auprès des employés de l’organisation.

John travaille à Medair depuis 10 ans. Il a d’abord été directeur financier puis directeur informatique. Avant son arrivée à Medair, John était responsable administratif et financier du St. Johns Water Company, un organisme de service d’eau à but non lucratif. Il a travaillé pendant onze ans en tant que responsable informatique et réseaux chez Murphy Motor Freight Lines puis trois ans au service comptabilité de Jeunesse en Mission en Suisse. Pendant quatre années, John a également enseigné et présenté des principes d’entreprenariat en Roumanie post-communiste.
 
John est d’origine américaine. Il a obtenu une licence en économie avec mention lors de ses études au Macalester College au Minnesota. Lui et sa femme Nancy ont deux filles qui vivent actuellement en Caroline du Sud aux États-Unis.